
▲新營、嘉義、虎尾等多個就業中心前往永康中心參訪由就業中心同仁解說「AI職能速測平台」的功能。(圖/永康就業中心提供)
視傳媒記者蔡清欽/台南報導
勞動部雲嘉南分署永康就業中心自行開發 「AI職能速測平台」,運用iCAP職能基準於徵才活動前對求職者進行職能盤點,並同步推廣給企業使用,不僅協助企業更快速掌握人才職能,也讓求職者在職涯定位上更有方向。透過精準職能診斷、職涯探索與訓練規劃工具,「AI職能速測平台」已逐漸成為提升人力質量的關鍵利器。
主任李奇玫表示,因今年年初山區地震頻傳導致災情嚴重,尤其永康中心轄區的楠西區、南化區、玉井區等偏鄉,交通、物質中斷影響民眾生計,有感於此,永康中心乃啟動「偏鄉就業服務專車」提供整合式就業服務,將就業服務資源直接帶到偏鄉,以協助民眾快速重返職場。

▲由各就業中心親自操作「AI職能速測平台」。(圖/永康就業中心提供)
「AI職能速測平台」係整合勞動部所有就業促進措施,包括:iCAP職能基準、就業促進工具、勞工就業通計畫等資訊,以數位化、無紙化提供求職者快速便捷的就業服務,企業選才亦能透過平台快速掌握職務所需核心職能;求職者也能透過職能測評了解自己的能力與職涯定位,再搭配就服員現場提供諮詢服務,精準找到最適合的職務,進而媒合成功,達到協助偏鄉就業留住在地人才。

▲由就業中心同仁帶領民眾填寫「AI職能速測平台」評估自身的職能。(圖/永康就業中心提供)
永康就業中心同仁自行研發平台,已成功協助眾多企業與求職者運用iCAP職能基準來進行職能盤點、人才培訓與工作媒合,成效極為顯著,已成為地方推動職能發展的成功示範,近期新營、嘉義、虎尾等多個就業中心前往永康中心參訪,欲了解如何在徵才活動中導入「AI職能速測平台」,多個單位皆表示,永康就業中心的導入流程清楚、成果具體,更能同步讓企業自我檢視職缺應具的知識與技能,是值得複製的成功模型。

▲南科科技大廠招募時也運用「AI職能速測平台」順利錄用 8 位身障員工。(圖/永康就業中心提供)
企業端也積極主動洽詢導入方式,其中南科科技大廠為善盡社會企業責任提供身障者就業機會,與本中心辦理人力招募過程中,導入「AI職能速測平台」,成功協助企業快速掌握求職者能力,該場次順利錄用 8 位身障員工。另有企業反映,主管能透過平台清楚辨識員工能力層級,據以制定訓練計畫,顯著提升團隊戰力;也有服務業企業指出,運用iCAP職能地圖展開幫助公司重新檢視職務規格,降低人力流動,讓面試更精準、用人更有效率。

▲徵才活動民眾利用「AI職能速測平台」測自己職能是否符合雇主需求。(圖/永康就業中心提供)
主任李奇玫說,因勞動部積極在推動iCAP職能基準,為使其落實於企業端及民眾端,永康中心今年度共辦理40場偏鄉徵才系列活動,於活動時運用「AI職能速測平台」來推廣iCAP職能基準,此平台已成為企業人才發展的重要工具,更是求職者自我檢視職涯定位的利器,未來永康就業中心將持續推動平台應用、開放更多參訪機會,並與企業合作打造更完整的職能發展生態系,為地方創造更優質的就業環境。
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